Государственное и муниципальное управление (620ч)
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по государственному и муниципальному управлению
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
23 недели (5.5 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024
5 300₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Нет специальности более многофункциональной, чем специальность управленца, особенно если дело касается государственной службы. Госслужащий должен обладать аналитическим складом ума, быть внимательным, требовательным, обладать высокой стрессоустойчивостью, иметь обширный и разноплановый запас знаний. Также он всегда должен держать руку на пульсе, быть в курсе всех изменений и нововведений.
Работа специалистом в области государственного или муниципального управления невозможна без знаний в области менеджмента, финансов и экономики, навыков диагностики и оценки качества труда, умений разрабатывать и воплощать в жизнь проекты различной направленности. Овладеть такими компетенциями вы можете на дистанционном курсе профессиональной переподготовки.
Программа соответствует Положению, утвержденному Указом Президента РФ от 21.02.2019 г. №68, о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Эта программа для вас, если вы...
- Работаете или мечтаете работать в органах государственного и местного управления.
- Стремитесь получить знания и навыки, необходимые в этой востребованной и престижной профессии.
- Желаете добиваться в работе высоких результатов, постоянно развиваться и расти в плане карьеры.
Программа реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 6 месяцев (620 часов).
Цели и задачи курса
Цель курса – дистанционная переподготовка грамотного госслужащего, компетентного в вопросах государственного и муниципального управления. Поскольку для эффективной работы на государственной должности Слушатели курса должны овладеть знаниями в области менеджмента, финансов и экономики, теории и практики управления, познакомиться с правовым обеспечением процесса управления, а также научиться планировать и принимать рациональные управленческие решения, – в задачи курса входит проработка всех этих и ряда сопутствующих вопросов.
Программа обучения поможет вам найти ответы на вопросы:
- На чём основана теория управления?
- Как основы управления соотносятся с региональной экономикой?
- На каких принципах базируется управление персоналом?
- На чём строится правовое обеспечение государственной и муниципальной службы?
- Как правильно выстраивать работу в муниципальной сфере?
- Какие тонкости управления земельными ресурсами необходимо знать государственным служащим?
- Как организовать работу в сфере государственного и муниципального имущества?
- Как научиться анализировать эффективность управления в организации?
- Как обосновать и принять оптимальное управленческое решение?
- Как проанализировать и оценить эффективность управления в организации?
Результат обучения:
- Вы имеете диплом о профессиональной переподготовке, фактически приравниваемый сегодня к документу о втором высшем образовании.
- Вы владеете навыками муниципального и государственного менеджмента.
- Вы способны применять свои знания на практике и добиваться высоких результатов.
Ваши перспективы
Специалисты, компетентные в вопросах управления, востребованы в общественных организациях, городских, районных и областных администрациях, крупных коммерческих структурах и корпорациях. Знания и опыт в области управления также помогут при организации собственного коммерческого предприятия или общественной организации.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Дату каждого платежа вы видите при оплате
Как проходит обучение
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции по каждой теме программы и видеолекции
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Учебный план
п/п
- Теория управления: сущность, объект, основные методы. Управленческий процесс и его важнейшие элементы
- Научные подходы к теории управления. Обзор административной теории А. Файоля, бюрократической теории М. Вебера, теории человеческих отношений.
- Научные школы управления: школа социальных систем, школа поведенческих наук, новая (количественная) школа.
- Понятие управленческой деятельности: сущность, формы, методы и стили управления.
- Трудовая мотивация и ее теории. Понятие активизации человеческого ресурса. Мотивация как функция управления.
- Стратегическое планирование. Методы SWOT-анализа и составления профиля среды организации.
- Понятие инновационного менеджмента. Процесс и принципы организации. Разграничение субъектов и объектов управленческих инноваций.
- Роль управления нововведениями в административно-управленческой деятельности.
- Управление персоналом. Обзор подходов к кадровому менеджменту. Экономический подход. Основные теоретические и практические концепции управления персоналом.
- Организационные вопросы управления персоналом. Функционал менеджера по персоналу в современной организации. Регламентация, информационное, документационное, правовое обеспечение системы управления персоналом. Специфика кадрового менеджмента в организациях разных организационно-правовых форм.
- Стратегические основы управления человеческими ресурсами. Принципы и методы построения системы кадрового менеджмента, ее основные элементы, субъект и объект, состав функциональных блоков.
- Технологии, которые используются в управлении персоналом.
- Обзор методов кадрового менеджмента: экономические, административные, социально-психологические.
- Понятие мотивации персонала. Основные формы и методы стимулирования труда, порядок разработки системы управления мотивацией. Оплата труда, премирование, «социальный пакет» как формы мотивации. Оценка результатов мотивации.
- Использование инвестиций для воспроизводства и обновления основных фондов. Обзор нормативных актов, которые регламентируют ведение инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капитальных вложений. Оценка и переоценка состояния основных фондов. Порядок и необходимость обновления основных фондов на базе капитальных вложений, формы их воспроизводства.
- Источники инвестиций в основной капитал. Понятие финансирования, его формы.
- Финансирование государственных централизованных инвестиций в основной капитал из собственных средств инвесторов при ведении работ подрядчиками или без привлечения подрядных организаций.
- Инвестиционный проект. Понятие, основные виды и фазы реализации. Разработка бизнес-плана. Оценка эффективности инвестиционного проекта методами приведенных затрат, рентабельности, накопленного эффекта за расчетный период использования инвестиционного проекта, аннуитетов, сравнения прибыли.
- Порядок оценки экономической эффективности инвестиций в форме капитальных вложений.
- Процедура приобретения имущественных прав государственными и муниципальными органами.
- Основания и механизм проведения процедуры по прекращению имущественных прав государственных и муниципальных органов.
- Государственная регистрация, учет, ведение реестров имущества, принадлежащего государственным и муниципальным органам.
- Органы государственной власти и местного самоуправления. Природа и сущность, признаки, структура, порядок учреждения.
- Структуры органов государственной власти и местного самоуправления согласно Конституции РФ.
- Правовой статус выборных органов государственной власти и местного самоуправления, высшей выборной должности в РФ, Федерального Собрания, Совета Федерации, высшего должностного лица субъекта РФ, представительного (законодательного) органа государственной власти субъекта РФ и должностных лиц местного самоуправления.
- Компетенции федеральных органов государственной власти, Президента, Федерального Собрания России (Совета Федерации и Государственной Думы), Правительства, Конституционного Суда, Верховного Суда и федеральных судов общей юрисдикции, Высшего Арбитражного Суда и иных арбитражных судов, Центрального банка, Счетной палаты, Уполномоченного по правам человека, прокуратуры, Конституционного Собрания, ЦИК. Разграничение полномочий данных органов.
- Органы государственной власти субъектов федерации. Структура, компетенции.
- Вопрос разграничения компетенций между органами федеральной государственной власти на федеральном и местном уровнях.
- Органы местного самоуправления. Структура, роль в общественной жизни, компетенции. Общие и специфические вопросы местного значения.
- Государственная и муниципальная служба. Виды, понятие, принципы.
- Правовое регулирование государственной и муниципальной службы по борьбе с коррупцией, его источники.
- Правовое регулирование и способы надзора за исполнением законодательства, касающегося государственной гражданской и муниципальной службы и общественного контроля. Роль Прокуратуры РФ как надзорного органа. Виды прокурорских проверок в отношении органов государственной и муниципальной власти. Итог проверок, полномочия прокурора при выявлении нарушений закона о государственной и муниципальной службе.
- Обзор ограничений и запретов для государственных и муниципальных служащих.
- Отбор на государственную и муниципальную службу. Технологии найма госслужащих, принципы кадровой политики, требования к соискателям вакансий. Причины отказа в принятии лица на государственную гражданскую и муниципальную службу.
- Базовые понятия служебного поведения и этики государственного и муниципального служащего.
- Этическая сторона служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Ключевые принципы и нормы.
- Психологические аспекты общения и служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
- Конфликты интересов в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Способы урегулирования спорных ситуаций.
- Этика выстраивания делового общения в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Взгляды на этику делового общения в учении Конфуция, в западноевропейской культурной традиции, в современном обществе.
- Конфликты в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Модели поведения личности в конфликтных ситуациях. Стратегии конфликтных коммуникаций. Стадии развития конфликта. Порядок управления конфликтной ситуацией.
- Деловая беседа и деловая переписка в структуре делового общения.
- Переговоры и совещания: подготовка, предварительные договоренности, организация, проведение.
Практическое задание: Выбор оптимальной линии поведения в деловых переговорах, деловой переписке, деловом общении.
- Государственная и муниципальная социальная политика. Этапы ее развития, экономические и финансовые основы функционирования в России. Источники и порядок финансирования социальных программ.
- Регулирование развития отраслей социальной сферы, управление социальными процессами, внедрение социальных программ на государственном уровне. Концепция доступности рынка социальных услуг, социальной поддержки и помощи населения.
- Социальная защита и социальное обеспечение граждан. Факторы социальной среды, оценка эффективности социальных программ.
- Порядок управления социальной поддержкой отдельных категорий граждан. Социальное регулирование сферы занятости и трудовых отношений. Социальные меры в сфере жилищной политики.
- Обзор комплексных мер и специальных программ в области социальной защиты граждан.
- Управление земельными ресурсами в РФ. Основные методы и механизмы. Обзор законодательных актов в сфере земельных ресурсов. Порядок государственного регулирования рынка городских земель.
- Понятие городских земель как объекта управления, их категории. Государственное регулирование инвестиций в земли и имущество городских поселений.
- Понятие земельного контроля и мониторинга. Основные источники и процедуры. Специфика формирования местного рынка недвижимости.
- Организационные и правовые механизмы управления земельными ресурсами. Порядок постановки земель на кадастровый учет и ведения кадастрового реестра.
- Экономические аспекты управления земельными ресурсами. Финансовые ресурсы для управления земельными объектами. Место земельных отношений в экономике современной России.
- Использование данных землеустройства, мониторинга земель и кадастра недвижимости в процессе управлении земельными ресурсами, кадастрового деления территории РФ.
- Ведение государственного земельного кадастра в России. Порядок и процедуры. Критерии для оценки эффективности использования земель государственного (муниципального) фонда.
- Государственное системное управление. Основные правила, преимущества и недостатки. Внутренний потенциал региона и государства в целом.
- Обзор принципов развития государственных систем управления. Нововведения в управлении государством.
- Территориальное развитие. Порядок принятия решений на государственном уровне. Разработка управленческих решений с использованием новых подходов.
- Процесс принятия управленческих решений на государственном уровне. Системные модели. Ответственность сторон. Управление развитием муниципалитета и влияние Правительств РФ на принятие решений.
- Внешний потенциал государственного системного управления. Основные пути развития. Взаимозависимость внутренних и внешних преимуществ системы управления.
- Понятие государственных и муниципальных инноваций и их актуальности. Обзор основных методов государственного регулирования в сфере инноваций.
Практическое задание: Решение задач на реализацию государственных проектов с применением инновационных технологий.
- Управление государственным и муниципальным имуществом в России. Сущность, функции и задачи данного процесса. Понятие собственности в качестве экономической категории. Принципы управления собственностью. Закрепление пообъектного состава собственности государства и муниципалитетов в нормативных актах. Организация взаимодействия государственной (муниципальной) и негосударственной собственности.
- Системный подход к управлению государственным имуществом и собственностью. Основные элементы и функции данного процесса.
- Системный подход к управлению муниципальным имуществом и собственностью. Основные элементы и функции данного процесса.
- Система управления государственными унитарными предприятиями (ГУП) и муниципальными унитарными предприятиями (МУП). Организационно-правовые формы, специфика создания, особенности взаимоотношений МУП и ГУП с публично-правовым образованием-собственником.
- Система управления государственными и муниципальными казенными учреждениями. Специфика создания и финансирования данных организаций.
- Порядок приватизации и продажи объектов, входящих в состав государственной и муниципальной собственности.
Практическое задание: Аналитическое исследование системы управления государственной собственностью на предмет ее эффективности. Решение задач на принятие программ по развитию муниципальных образований.
- Нормативно-правовая база и субъекты организации делопроизводства в государственных и муниципальных органах. Организационные структуры службы документационного обеспечения управления (ДОУ). Регулирование делопроизводства с помощью нормативных актов. Правила ведения делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти. Рекомендации по составлению инструкций для ДОУ в федеральных органах исполнительной власти. Применение унифицированных систем документации.
- Основные требования к организации документооборота в органах государственной власти и местного самоуправления. Регистрация документов, ведение номенклатуры дел, передача документов на архивное хранение, расчет сроков хранения документов, уничтожение документации.
- Общие требования к бланкам, реквизитам, порядку оформления документов государственных и муниципальных органов.
- Виды документов государственных и муниципальных органов: плановые, организационно-правовые, организационно-распорядительные, информационно-справочные, финансово-бухгалтерские, отчетные.
- Обзор организационно-распорядительной и информационно-справочной документации, которая применяется в органах государственной власти и местного самоуправления.
- Содержание и порядок разработки административных регламентов государственных и муниципальных органов. Специфика их исполнения.
- Электронный документооборот в государственных и муниципальных органах. Использование электронной цифровой подписи.
Практическое задание: Решение задач по организации и ведению документооборота, связанного с обращениями граждан и организаций в органы государственной власти и местного самоуправления.
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
1. | Теория управления | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
2. | Основы управления персоналом в государственных и муниципальных органах | 50 | 20 | 30 | З |
3. | Основы экономики, финансового обеспечения и участия государственных и муниципальных органов в имущественных правоотношениях | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
Специальные дисциплины | |||||
4. | Система, структура и компетенция органов государственной власти и местного самоуправления | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
5. | Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы в РФ и статус гражданского служащего | 50 | 20 | 30 | З |
6. | Этика служебного поведения и делового общения государственного и муниципального служащего | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
7. | Управление социальной сферой | 60 | 20 | 40 | З |
8. | Управление земельными ресурсами | 60 | 20 | 40 | З |
9. | Управление государственным и муниципальным развитием | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
10. | Управление государственным и муниципальным имуществом | 60 | 20 | 40 | З |
11. | Организация делопроизводства в государственных и муниципальных органах | 60 | 20 | 40 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01212-59/00386077
Дата предоставления лицензии: 17 сентября 2015 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1125900001182
ИНН организации: 5904988880
Отзывы о программе
Достаточно интересный лекционный материал, хотелось бы больше схем, графиков и прочего наглядного материала.
Целью моей учёбы было получение высшего образования для саморазвития и получения новых знаний. Внедрение новых технологий обучения в системе образования положительно сказывается на доступе к процессу получения знаний большего числа заинтересованных людей, у которых по тем или иным причинам нет возможности получать образование в стенах учебных заведений. Дистанционная форма обучения очень удобна для людей, совмещающих работу и учёбу. Эта форма удобна тем, что зачёт (экзамен) можно сдать в любое удобное время суток (что актуально для занятых работой студентов). Материалы для обучения были в свободном доступе, что позволило легко получить необходимую информацию для окончания учёбы. Хочу выразить огромную благодарность всем преподавателям за приобретённые мною знания в процессе обучения, а также сотрудникам института за оказанную поддержку и помощь. Желаю преподавательскому составу и сотрудникам института приумножить достижения в деле подготовки будущих поколений высококлассных специалистов, активной и плодотворной работы.
Спасибо организаторам курса за качественный и профессиональный подход в организации обучения!
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников отдела по организации приема по телефону или через форму обратной связи.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Беспроцентная рассрочка
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Скидки на обучение
- - 3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- - 5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- - 7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- - 10% на обучение группой от 19 человек и более
- - 3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- - 5% при повторном обучении
- - 5% многодетным родителям
- - 5% лицам подвергшимся радиации
- - 5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- - 5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- - 5% - 30% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
- - 5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- - 5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
*Оплата 2-ух программ до начала обучения.Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
Да, АНО ДПО «Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» действует на основании государственной лицензии. Разрешение на ведение образовательной деятельности действует бессрочно с 2015 года. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора. Электронные копии разрешений есть в разделе «Сводный реестр лицензий». Перейдите на сайт госструктуры, введите ИНН 5904988880 в соответствующем поле и нажмите кнопку «Поиск». В лицензии будет указана следующая информация:
- ОГРН;
- КПП;
- текущий статус;
- местонахождение образовательного учреждения;
- номер и дата приказа о выдаче лицензии;
- регистрационный номер документа;
- полное и сокращённое название Института.
Посетитель сайта может скачать цифровую копию лицензии на свой компьютер.
Электронные копии можно найти на странице «Лицензия и документы». В открытом доступе находится лицензия, свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий государственную регистрацию.
На сайте АНО ДПО «УрИПКиП» есть страница «Наши выпускники». В разделе «Отзывы» вы можете найти мнения Слушателей курсов об обучении. Кроме того, вы можете изучить благодарственные письма от юридических лиц. После окончания обучения вы тоже сможете оставить свой отзыв о курсах. Для этого нужно использовать форму обратной связи, размещённую на сайте.
Чтобы освоить новую профессию на базе высшего или среднего профессионального образования. После успешного завершения курса вы получите диплом установленного образца.
Да, все курсы соответствуют требованиям российских законов. Повышение квалификации имеет продолжительность минимум 16 ч. Минимальная длительность программ профпереподготовки составляет 250 ч.
Да, такой вариант возможен для Слушателей программ переподготовки и профессионального обучения. Вы можете вносить денежные средства частями согласно индивидуальному графику платежей без переплат и участия банка. Подробную информацию о рассрочке можно узнать у специалистов отдела по организации приема.
Порядок возврата денег определяется Налоговым кодексом РФ. Вам нужно подать налоговую декларацию и написать заявление в ФНС. Сумма возврата составляет 13 % от стоимости образовательных услуг. Проверка предоставленной документации занимает порядка 3 месяцев. Сотрудники АНО ДПО «УрИПКиП» проконсультируют и помогут оформить документы на получение вычета. Обратите внимание, что выплата доступна только плательщикам налога на доходы физических лиц.
Гражданин Российской Федерации в обязательном порядке предоставляет заявление, паспорт, снилс и документ о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты, обучающиеся в колледжах и высших учебных заведениях, должны представить справку из образовательного учреждения. Уточнить перечень документов для зачисления иностранных граждан, получить консультацию по вопросам легализации документов, можно, обратившись к специалисту отдела по организации приема.
Дату старта вы можете уточнить у специалиста отдела по организации приема.
Нормы, прописанные в федеральном законодательстве и письме Минобрнауки № 06-735, допускают такой вариант обучения. Однако ваш документ о квалификации Институт имеет право выдать только после предоставления диплома о среднем или высшем профессиональном образовании в вузе/колледже.
Да, большая часть учебных программ не предъявляет требований к специальным знаниям, полученным в рамках высшего или среднего профессионального образования. Но доступ к некоторым курсам ограничен для лиц, не имеющих диплома по определённой специальности. Дополнительную информацию об этом можно узнать в отделе по организации приема.
Да, на программы профессионального обучения и дополнительные общеобразовательные программы.
Да, если вы успешно поступили в вуз или колледж, вы можете на основе справки из образовательного учреждения учиться по программам дополнительного профессионального образования. Но документ о квалификации будет выдан вам только после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
Вам понадобится ноутбук или компьютер со стандартным набором офисных программ. Скорость интернет-соединения должна обеспечивать стабильную передачу потокового видео. Управление образовательным процессом осуществляется через электронный личный кабинет на сайте.
Для прекращения обучения нужно расторгнуть договор с нашей образовательной организацией. Подпишите заявление и отправьте его сотруднику Института. Если обучение Слушателя уже началось – может быть выдана справка об обучении.
Если вы решили повторно освоить учебный курс, нужно обратиться к специалисту контакт-центра или в отдел по организации приема.
Если вы учились по программе профессиональной переподготовки, то получите диплом.
Повышали квалификацию в АНО ДПО «УрИПКиП» – вам будет выдано удостоверение.
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО ДПО «УрИПКиП».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговую работу вы выполните дистанционно*. Когда будет готов документ о квалификации, вы сможете получить его по почте.
Да, дипломы и удостоверения оформляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Документы печатаются на специальных бланках, заверяются печатью АНО ДПО «УрИПКиП».
В дипломе, удостоверении или свидетельстве указываются данные:
- название образовательной организации;
- регистрационный номер документа;
- дата выдачи;
- город, где находится образовательная организация;
- сроки прохождения учебного курса;
- фамилия, имя, отчество выпускника;
- в дипломах указывается сфера деятельности и может быть прописана квалификация (если присвоена), в свидетельствах рабочих/служащих квалификация указывается всегда.
К дипломам о профессиональной переподготовке и свидетельствам о профессии рабочего/должности служащего выдаётся приложение, включающее перечень освоенных дисциплин (модулей), количество часов по ним и оценки.
- Образец диплома о профессиональной переподготовке.
- Образец удостоверения о повышении квалификации.
- Образец свидетельства о должности служащего.
Заполненные образцы выдаваемых документов есть в описании учебных курсов и на странице «Лицензия. Документы», а также на главной странице официального сайта АНО ДПО «УрИПКиП».
Да, документы о переподготовке, повышении квалификации и профессиональном обучении дают право на ведение профессиональной деятельности.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
5 300 ₽ до 22.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
5 300% до 22.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
